Talente finden, rekrutieren, entwickeln und im Unternehmen halten. Vielleicht der entscheidende Erfolgsfaktor, um in Zukunft erfolgreich der Führungsverantwortung gerecht zu werden – und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.
Junge Menschen führen heute – das bedeutet mehr als nur traditionelle Hierarchien zu brechen. Es geht um einen Generationenkonflikt, der neue Denkweisen und Führungsstile erfordert. Verschiedene Menschen, insbesondere jüngeren Alters, stellen andere Anforderungen an Arbeit und Führung:
- Führung „auf Augenhöhe“
- Gleichzeitig klare Vorgaben und Strukturen
- Wertschätzung, offene Kommunikation & Feedback
- Sinnstiftung und Entscheidungsfreiheiten
- Empathie und Unterstützung
Der Schlüssel zum Erfolg liegt also darin, diese Erwartungen zu verstehen, in Führungsverhalten zu übersetzen – und somit als Zukunftschance zu nutzen.
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Von Boomern bis Zoomern: Den Generationenmix im Team meistern
